为深入选人用人机造鼎新，，，，，，，引发全员干事创业内活泼力，，，，，，，夯实公司高质量发展人才根基，，，，，，，3月14日，，，，，，，资阳高速公司3个中层副职岗位（工程部副经理2名、技术与发展部副经理1名）内部公开竞聘于四楼顺利进行。。。。。。。。

     本着“公开、平等、竞争、择优”准则，，，，，，，公司通过前期筹备、全面部署，，，，，，，组织造订具体执行规划、竞聘流程，，，，，，，发展宽泛宣传带头，，，，，，，吸引了一批优良骨干踊跃报名。。。。。。。。经过严格资格审查，，，，，，，共有12名候选者入围最终竞聘环节。。。。。。。。

竞聘起头前1个幼时内，，，，，，，抽签确定4名表部专家和3名内部专家组成评审团，，，，，，，并由评审团成员切磋确定即兴演讲标题。。。。。。。。竞聘现。。。。。。。。，，，，，，评审团严格依照竞聘法子和评分尺度，，，，，，，全方位、多维度调查参聘者的政治素养，，，，，，，从即兴演讲中考评参聘者的专业能力、工作实绩、履职规划、治理潜能与岗位适配度。。。。。。。。12名参聘者按抽签挨次顺次登台，，，，，，，结合各自工作经历，，，，，，，畅谈对竞聘岗位的理解，，，，，，，论述幼我优势、过往工作功效，，，，，，，以及任职后的工作思路、指标行动和创新设想。。。。。。。。竞聘全环节由公司纪检监察部门全程监督护航，，，，，，，从流程到评分组织缜密、法式严格、阳光通明。。。。。。。。

这次竞聘，，，，，，，是公司落实人才强企战术、深入中层治理行列建设的沉要行动，，，，，，，设置了“凭能力上岗”的鲜明导向，，，，，，，不仅为公司中层治理岗位提拔了高素质、专业化优良人才，，，，，，，也为整个员工提供了展示才华、成长提升的辽阔平台，，，，，，，进一步引发了全员进建提升、干事创业的积极性和自动性。。。。。。。。            

公司将持续美满人才提拔、激励机造，，，，，，，不休优化干部行列结构，，，，，，，提升干部行列素质，，，，，，，做到人尽其才，，，，，，，以人才赋能公司高质量发展。。。。。。。。